葡京官方官网:严格执行优胜劣汰的用人机制

“从长期聘用到一年聘用，从无异议自动续聘到竞争录用，村官的招聘和续聘流程更加严格规范。”新芳乡社会事务与应急事务服务中心主任，龙溪村党支部书记黄伟介绍，桂东县村级公益岗位整合实施方案规定，各乡要加强村员管理，严格执行优胜劣汰的用人机制。逐一审查申请人。

“吴有雄的再就业是由于她过去一年的优秀表现和她所具备的基本条件。”黄伟表示，吴有雄责任心强，连续三年担任村官。村民们称赞。葡京官方官网，她也是村里的扶贫户，符合村官岗位的公益性，在群众评比会上得到了一致支持。

“村官是为村民做事的人，招聘必须公开透明。”黄伟介绍，龙溪村评议推荐工作组根据投票结果确定村官候选人，并上报新芳乡政府。在全国范围内，要向乡、村各级公开招用人员名单。宣传期满后，龙溪村委与新(续)聘用的村干部签订劳务协议，报县农业农村局备案。

今年年初，桂东县出台了新的村官招聘计划。村官人数按每个村总人口的6‰确定。该县的村官人数从去年的1358人减少到1120人。工作人员职位也从26个减至21个。今年，包括吴有雄在内的17名村官被续聘，其他4名是新聘的，这意味着去年的9名村官没有续聘。