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hooball:更能适应行业变化和新的市场条件

时间:2020/12/17 23:11:08  作者:  来源:  浏览:27  评论:0
内容摘要:“新经济”是以互联网为代表的新技术革命,以新产业、新业态、新商业模式为特征,以信息化和工业化深度融合为特征的经济形态。许多新经济公司如朗信科技表示,他们面临的最大挑战是高端研发人才、数字管理人才和专业技能人才的短缺。由于这三种类型的人才的供给不足,企业的核心竞争力不足,阻碍了企业数字转换的过程和产品质量的提高,对改善和...
“新经济”是以互联网为代表的新技术革命,以新产业、新业态、新商业模式为特征,以信息化和工业化深度融合为特征的经济形态。许多新经济公司如朗信科技表示,他们面临的最大挑战是高端研发人才、数字管理人才和专业技能人才的短缺。由于这三种类型的人才的供给不足,企业的核心竞争力不足,阻碍了企业数字转换的过程和产品质量的提高,对改善和有不利影响企业决策和管理能力,提高企业生产经营效率。

“技术、复合、创新已成为未来新经济企业人才需求的重要特征。”清华大学中国经济与社会数据研究中心主任、国家统计局前副局长徐宪春表示,一些公司已经开始构建大数据和人工智能。基础平台逐渐向应用的广度和深度拓展,人才短缺问题逐渐显现。可以预见,未来对高端人才的竞争将更加激烈。

《2020年新基础设施产业人才发展报告》预测,新基础设施核心技术人才缺口将长期存在,到2020年底将达到417万人。大数据和5G应用的推广带动了数据库开发和通信研发人才需求的持续上升。国家工业信息安全发展研究中心发布的《人工智能与制造业融合发展2020白皮书》显示,我国目前人工智能人才缺口达30万。

面对高端人才的巨大短缺,通过培养企业急需的各类高端人才,促进新经济持续蓬勃发展已成为当务之急。新经济企业员工的平均年龄低,文化程度高,学习能力强,更能适应行业变化和新的市场条件。与传统企业相比,新经济企业特别注重对青年人才的培养和扶持。

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